Notre engagement RSE - PPS Propreté

Pleah propreté & services

Notre engagement rSE

Environnement

PPS Propreté utilise depuis sa création des produits efficaces et écologiques (certifiés « Ecolabel ») via un fournisseur local (moins de 20km de notre agence pilote), limitant ainsi notre impact environnemental. Nos agents de propreté sont formés et sensibilisés quant aux doses à appliquer pour respecter les principes de dilutions propres à chaque produit ainsi qu’à une gestion raisonnée des déchets sur site client (tri).

95% de nos équipements sont issus du marché du reconditionné et/ou recyclables, il s’agit d’un des critères majeurs de sélection de nos fournisseurs. Notre flotte de véhicules est composée de deux voitures hybrides permettant la réduction d’émission de gaz à effet de serre.

Les déplacements de l’ensemble de nos agents sont optimisés selon leur lieu d’habitation et le lieu d’intervention. Cela permet dans un premier temps de gagner en réactivité mais aussi de limiter les déplacements dans une optique de réduction de pollution.

Enfin, tous nos agents sont formés et sensibilisés sur la gestion de l’eau et de l’électricité (extinctions systématiques des lumières…) lors des cycles de formation effectués dans notre centre de formation (Formaclean).

SOCIAL / DIVERSITÉ

Notre politique d’embauche de personnel :

Le fondement de notre organisation repose sur la compétence de l’agence et sur les valeurs d’intégrité et d’éthique. Les points forts de PPS Propreté sont la considération envers les collaborateurs et le partage des « valeurs » de l’entreprise.

Le développement de l’entreprise est étroitement lié à notre politique sociale qui vise à favoriser l’avancement des salariés en prenant soin de leur santé au travail.

C’est pourquoi tout est mis en œuvre pour promouvoir et améliorer durablement nos conditions de travail :

Horaires de travail flexibles, distance domicile/travail, prise en compte des circonstances personnelles.

Insertion des salariés sans diplôme ou rencontrant des difficultés sociales et professionnelles :

Les salariés non qualifiés reçoivent une formation personnalisée au sein de notre centre de formation (Formaclean) et sont affectés à des emplois dans lesquels ils ont acquis des compétences.

Ces mesures permettent à l’entreprise de maintenir une pyramide des âges équilibrée tout en formant les collaborateurs aux nouvelles façons de travailler et « moteur » de notre démarche qualité. Nous favorisons via un processus de formation continue la promotion interne, gage de motivation, dans le but d’une fidélisation d’agents formés et de qualité.

Nos clients, au même titre que ces agents, sont les bénéficiaires de notre engagement et peuvent par notre biais justifier d’un nombre d’heure en insertion. PPS Propreté œuvre pour la diversité au sein de ses structures en employant des salariés de tout âge, sexe ou croyances.

Ils nous font confiance